Formations
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense, dans une approche pragmatique, concrète et conviviale, des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, juristes, mais également auprès des managers.
C’est avec grand plaisir, que nous vous informons, que le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION est référencé au DATADOCK
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION a la certification QUALIOPI
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales et juristes.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
- l’Actu sociale trimestrielle : cette formation se déroule chaque trimestre sur une journée et comprend une présentation de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle.
Depuis mars 2019, l’Actu sociale trimestrielle par DUHAUT AVOCATS, c’est 17 stagiaires en moyenne par journée avec un taux de réinscription de 94% - des formations spécifiques mises en place lors des grandes réformes intervenant en droit social ;
- des formations sur des thèmes particuliers relevant du droit social. Pour illustration : « la gestion des dossiers disciplinaires », « la gestion des dossiers d’inaptitude », « la prévention et le traitement des risques psycho-sociaux : application pratique », « le fonctionnement du CSE », « les bases en droit social », etc.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
- RPS - Harcèlement moral - Harcèlement sexuel - Discrimination
- Comment gérer les salariés protégés de votre équipe ?
- Comment gérer le temps de travail et les congés payés de votre équipe ?
- Les conduites addictives
- Le fait religieux en entreprise
- Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire
- La sous-traitance : éviter la requalification en contrat de travail et le prêt de main d’œuvre illicite
- Les fondamentaux du droit du travail, etc.
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
Prochaine actu sociale trimestrielle
Mettez à jour vos connaissances en droit social avec notre cycle d’actu sociale trimestrielle !
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
ACTU SOCIALE – NICE – Hotel CAP EDEN ROC
23 septembre 2025
HOTEL CAP EDEN ROC
167-165 Bd J. F. Kennedy, 06160 Antibes
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 16 décembre 2025
HOTEL CAP EDEN ROC
167-165 Bd J. F. Kennedy, 06160 Antibes
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 16 décembre 2025
ACTU SOCIALE TRIMESTRIELLE – PARIS
Dédiée aux membres du Club des Dirigeants
16 septembre 2025
Le lieu sera communiqué prochainement
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 11 décembre 2025
Le lieu sera communiqué prochainement
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 11 décembre 2025
Prochaines formations thématiques
NOTRE PROCHAINE FORMATION :
« RECRUTER SANS DISCRIMINER : ANTICIPER LES RISQUES, SECURISER LES PRATIQUES »
PAR MAÎTRE JULIA LAUROUA
Le vendredi 4 juillet 2025
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
Le recrutement est une étape stratégique pour toute entreprise, mais il peut également être à l’origine de contentieux juridiques lorsqu’il est mal encadré. De la rédaction de l’annonce à la sélection finale, en passant par les entretiens, chaque étape comporte des enjeux juridiques à ne pas négliger.
Selon une étude du Défenseur des droits et de l’OIT, près d’un recruteur sur deux (47 %) n’a jamais été formé à la non-discrimination à l’embauche, alors même que la discrimination constitue un motif important de saisine en matière d’emploi.
Or, en cas de contentieux, les conséquences peuvent être lourdes pour l’employeur : dommages et intérêts pour préjudice moral, signalement au Défenseur des droits, avertissement ou sanction de la CNIL, atteinte à la réputation de l’entreprise, perte d’attractivité RH, etc.
Dans ce contexte, il est indispensable pour l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité et de prévention des risques, de sensibiliser et de former les personnes impliquées dans le processus de recrutement.
Cette formation a pour objectif de sécuriser les pratiques, de prévenir les discriminations et de renforcer l’attractivité des entreprises dans un cadre conforme et inclusif.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS a le plaisir de vous proposer une formation d’une demi-journée sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
- Le cadre légal de la non-discrimination à l’embauche : L’obligation d’information et de formation, les 25 critères de discrimination interdits, le respect de la vie privée, la collecte des données, les différences de traitement licites, etc.
- La conception des annonces de recrutement : Les offres inclusives, l’accessibilité des emplois, les canaux de diffusion, la rédaction attractive et conforme, etc.
- Le filtrage et la sélection des candidatures : La définition de critères objectifs, les préjugés inconscients, les limites de l’IA dans le recrutement, etc.
- L’entretien d’embauche et l’évaluation des candidats : La préparation de l’entretien, les questions autorisées et interdites, la gestion du handicap et de l’état de santé du candidat, l’objectivation du choix final, etc.
- L’issue du processus de recrutement : Les comptes-rendus, l’information aux candidats, la conservation des données, le droit à l’explication, etc.
- Les risques pour l’entreprise : La responsabilité civile et pénale de l’employeur, le rôle du Défenseur des droits, l’intervention de la CNIL, l’atteinte à l’image et à la réputation de l’entreprise, etc.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT.
Nous nous tenons bien entendu à votre entière disposition pour tout complément d’informations.
NOTRE PROCHAINE FORMATION :
« L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EN ENTREPRISE CONFRONTEE AU DROIT DU TRAVAIL : ENJEUX, OPPORTUNITES ET NECESSITE DE SECURISATION »
PAR MAÎTRE MICHEL DUHAUT
& MAÎTRE JULIA LAUROUA
Le mardi 8 juillet 2025
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférenc
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférenc
L’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail : automatisation des tâches, évolution des métiers, nouveaux outils RH, développement des algorithmes dans la gestion des ressources humaines, etc.
Cette révolution technologique, bien qu’innovante, soulève de nombreuses questions juridiques, sociales et éthiques.
L’introduction de l’IA dans les processus d’entreprise ne peut se faire sans anticipation des enjeux : information/consultation préalable du CSE, conformité au RGPD, respect des libertés fondamentales, sécurisation des décisions automatisées, cybersécurité, mais aussi redéfinition des rôles, montée en compétences et adaptation du dialogue social.
Le cadre réglementaire se précise (AI Act, doctrine de la CNIL, lignes directrices européennes, premières jurisprudences) et les entreprises ont désormais une responsabilité claire : intégrer l’IA dans leur organisation en garantissant un usage éthique, conforme et sécurisé.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS a le plaisir de vous proposer une formation d’une demi-journée sur ce thème, en visioconférence, afin de vous permettre de :
- Maîtriser le cadre juridique actuel et à venir
- Identifier vos obligations en matière de dialogue social et de documentation
- Anticiper les impacts de l’IA sur l’emploi, les compétences et les IRP
- Intégrer l’IA dans vos outils RH, vos chartes et vos pratiques en toute sécurité
- Outiller les équipes pour accompagner le changement et prévenir les litiges.
Au programme de cette formation pragmatique et opérationnelle :
- L’IA sous contrôle – cadre juridique et sécurité des données : AI Act, RGPD, position de la CNIL, principes de transparence et de loyauté, cybersécurité, limites à la surveillance automatisée, gouvernance des algorithmes, etc.
- L’IA et le dialogue social – quelle place pour les IRP ? : Consultation obligatoire du CSE, négociation sur les usages de l’IA, automatisation des PV et des processus RH, rôle du dialogue social dans la régulation de l’innovation, etc.
- L’IA et l’emploi – transformation des métiers et gestion des compétences : Automatisation, redéploiement des effectifs, analyse prédictive, gestion des compétences, opportunités de modernisation, zones de risques sociaux, etc.
- L’IA et le droit du travail – quels impacts sur les pratiques RH ? : Recrutement assisté par l’IA, licenciements, preuves prud’homales, etc.
- Proposition d’une boîte à outils pour une IA responsable en entreprise : Formation des salariés, chartes informatiques et clauses contractuelles, accord d’entreprise, anticipation des mutations du travail, sécurisation des parcours professionnels, surveillance et régulation de l’IA.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS, fort de sa grande expertise en la matière, vous propose cette formation dispensée de façon didactique, concrète et pragmatique, afin de sécuriser vos pratiques et de faire de l’IA une opportunité durable et sécurisée.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT.
Nous nous tenons bien entendu à votre entière disposition pour tout complément d’informations.
Notre équipe d’animation
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et réalisées dans des salles adaptées
Les formations dispensées par Maitre Duhaut sont très appréciables et instructives. Elles nous permettent d’échanger et d’avancer sur des sujets d’actualité mais aussi de partager nos propres expériences. Ces journées de formations sont essentielles dans la continuité de notre savoir-faire !
Katia Madelenat, DRH du Westin Paris
Le droit social est à ce point vivant que même une lecture quotidienne ne nous permet pas d’être exhaustif. La journée de formation en reprend les éléments clefs et Maître Duhaut, qui a une fine connaissance de nos préoccupations, sélectionne les sujets avec pertinence. Il module ses interventions en fonction des besoins des participants et y apporte un éclairage aussi pragmatique que pratique. enfin, les échanges entre collègues lors de cette journée se font dans une grande simplicité et avec beaucoup de sympathie.
Marie-Laure Norée, DRH Hôtels Baverez
Que de mieux pour se maintenir à jour de l'actualité sociale si dense ces dernières années qu'une journée par trimestre et animée par un avocat en droit social ET spécialiste HCR. En plus de réactualiser nos connaissances, cette journée offre un cadre idéal pour échanger avec des collègues sur leurs bonnes pratiques et leurs actualités. Bref, se maintenir à jour de l'actualité sociale dans une ambiance sympathique n'est pas un luxe dans le contexte actuel.