Formations
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense, dans une approche pragmatique, concrète et conviviale, des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, juristes, mais également auprès des managers.
C’est avec grand plaisir, que nous vous informons, que le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION est référencé au DATADOCK
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION a la certification QUALIOPI
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales et juristes.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
- l’Actu sociale trimestrielle : cette formation se déroule chaque trimestre sur une journée et comprend une présentation de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle.
Depuis mars 2019, l’Actu sociale trimestrielle par DUHAUT AVOCATS, c’est 17 stagiaires en moyenne par journée avec un taux de réinscription de 94% - des formations spécifiques mises en place lors des grandes réformes intervenant en droit social ;
- des formations sur des thèmes particuliers relevant du droit social. Pour illustration : « la gestion des dossiers disciplinaires », « la gestion des dossiers d’inaptitude », « la prévention et le traitement des risques psycho-sociaux : application pratique », « le fonctionnement du CSE », « les bases en droit social », etc.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
- RPS - Harcèlement moral - Harcèlement sexuel - Discrimination
- Comment gérer les salariés protégés de votre équipe ?
- Comment gérer le temps de travail et les congés payés de votre équipe ?
- Les conduites addictives
- Le fait religieux en entreprise
- Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire
- La sous-traitance : éviter la requalification en contrat de travail et le prêt de main d’œuvre illicite
- Les fondamentaux du droit du travail, etc.
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
Prochaine actu sociale trimestrielle
Mettez à jour vos connaissances en droit social avec notre cycle d’actu sociale trimestrielle !
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
ACTU SOCIALE – NICE – Hôtel LECHANTEMERLE
16 décembre 2025
HOTEL LE CHANTEMERLE
Inscription
Dates du nouveau cycle 2026 : 24 mars, 17 juin, 18 septembre, 10 décembre 2026
HOTEL LE CHANTEMERLE
Inscription
Dates du nouveau cycle 2026 : 24 mars, 17 juin, 18 septembre, 10 décembre 2026
ACTU SOCIALE TRIMESTRIELLE – PARIS
Dédiée aux membres du Club des Dirigeants
11 décembre 2025
Novotel Paris Centre Tour Eiffel – 61 quai de Grenelle – Paris 15
Tarifs (très) attractif grâce à la prise en charge par le Club des frais liés à l'organisation :
A Paris, en présentiel - 420€ HT
Pour tous, en visio - 320€ HT
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 11 décembre 2025
Novotel Paris Centre Tour Eiffel – 61 quai de Grenelle – Paris 15
| AU PROGRAMME DE CETTE SESSION … | ||
Me Michel Duhaut |
L'actualité en droit social du trimestre écoulé Projets de loi à venir, réformes à mettre en œuvre, décisions de justice à décrypter … |
PETITES HISTOIRES : les apports concrets des décisions de la cour de cassation et des cours d’appel relatifs aux relations individuelles et collectives de travail EN BREF : Nouveautés réglementaires à savoir |
| LA VENUE DE JEAN-PHILIPPE devoucoux, Responsable Département Accompagnement des entreprises à la DRIEETS Paris IDF Cette rencontre sera l’occasion de mieux comprendre le fonctionnement de cette administration, ainsi que le rôle et les missions de l’inspection du travail. Nous aborderons les sujets qui rythment aujourd’hui la vie de nos établissements, à savoir : · la fermeture d’hôtels pour travaux de rénovation sur une courte ou longue période, · la réouverture et l’ouverture d’hôtels, · le rôle des inspecteurs du travail dans le cadre notamment de leurs contrôles, · le recours aux autoentrepreneurs, · les orientations à venir du marché de l’emploi et les outils à la disposition des employeurs Retours d’expérience, bonnes pratiques et des échanges concrets pour décrypter les enjeux et poser toutes vos questions. |
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Tarifs (très) attractif grâce à la prise en charge par le Club des frais liés à l'organisation :
A Paris, en présentiel - 420€ HT
Pour tous, en visio - 320€ HT
Inscription
Dates du nouveau cycle 2025 : 11 décembre 2025
Prochaines formations thématiques
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS DES SALARIES : OBLIGATIONS, MAITRISE DES RISQUES ET BONNES PRATIQUES
PAR MAÎTRE JULIA LAUROUA
Le lundi 17 novembre 2025
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
Les multiples entretiens existants constituent aujourd’hui un enjeu majeur de conformité juridique, de pilotage RH et de dialogue social. Longtemps perçus comme une simple formalité, ils sont aujourd’hui au cœur de la stratégie de gestion des compétences, de la prévention des risques juridiques et sociaux et de la fidélisation des collaborateurs.
Or, la pratique révèle que le non-respect des obligations relatives à ces entretiens expose l’employeur à de lourdes conséquences : abondement du CPF, contentieux prud’homaux, nullité du forfait jours, dommages et intérêts, dégradation du climat social, risques réputationnels, etc.
Dans ce contexte, l’actualité législative vient encore renforcer ces enjeux : la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, publiée au Journal officiel du 25 octobre, transforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ».
Entrée en vigueur depuis le 26 octobre 2025, cette réforme modifie son objet, sa périodicité et son contenu, introduisant notamment un entretien de mi-carrière et de nouvelles thématiques obligatoires.
Notre prochaine formation vous permettra d’appréhender concrètement les impacts de cette réforme, de vous donner les clés pour sécuriser vos pratiques, et de transformer ces obligations en véritables leviers de performance RH.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS a ainsi le plaisir de vous proposer d’une demi-journée sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
Or, la pratique révèle que le non-respect des obligations relatives à ces entretiens expose l’employeur à de lourdes conséquences : abondement du CPF, contentieux prud’homaux, nullité du forfait jours, dommages et intérêts, dégradation du climat social, risques réputationnels, etc.
Dans ce contexte, l’actualité législative vient encore renforcer ces enjeux : la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, publiée au Journal officiel du 25 octobre, transforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ».
Entrée en vigueur depuis le 26 octobre 2025, cette réforme modifie son objet, sa périodicité et son contenu, introduisant notamment un entretien de mi-carrière et de nouvelles thématiques obligatoires.
Notre prochaine formation vous permettra d’appréhender concrètement les impacts de cette réforme, de vous donner les clés pour sécuriser vos pratiques, et de transformer ces obligations en véritables leviers de performance RH.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS a ainsi le plaisir de vous proposer d’une demi-journée sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
- L’entretien annuel d’évaluation : Un outil facultatif mais stratégique, encadré par des obligations de transparence et de loyauté.
- L’entretien relatif au forfait jours : Une obligation garantissant la santé, la sécurité et le droit à la déconnexion des salariés concernés.
- Le nouvel entretien de parcours professionnel : Un rendez-vous désormais quadriennal, enrichi de nouvelles thématiques centrées sur les compétences, le parcours et la formation.
- L’entretien récapitulatif des six ans : Un bilan dont le non-respect entraîne des conséquences financières importantes.
- L’entretien de reprise après une longue absence : Un dispositif essentiel pour accompagner le retour à l’emploi et prévenir notamment les litiges liés à l’insuffisance professionnelle.
- L’entretien de mi-carrière (introduit par la réforme) : Un outil de maintien dans l’emploi des salariés expérimentés et de prévention de l’usure professionnelle.
- L’entretien de fin de carrière : Un levier d’anticipation de la transition vers la retraite et de transmission des savoirs.
- L’entretien des représentants du personnel : Une garantie de reconnaissance du mandat et de valorisation des compétences acquises.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS, fort de sa grande expertise en la matière, vous propose cette formation dispensée de façon didactique, concrète et pragmatique, afin de vous permettre de sécuriser vos obligations légales et de renforcer vos pratiques managériales.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT.
Néanmoins, dans le cadre de notre partenariat avec le Club des Dirigeants 4*, 5* et Palaces, un tarif préférentiel de 300 euros HT vous est réservé.
Afin de garantir la qualité des échanges et une interactivité optimale, le nombre de participants est limité. Ne tardez pas à vous inscrire !
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT.
Néanmoins, dans le cadre de notre partenariat avec le Club des Dirigeants 4*, 5* et Palaces, un tarif préférentiel de 300 euros HT vous est réservé.
Afin de garantir la qualité des échanges et une interactivité optimale, le nombre de participants est limité. Ne tardez pas à vous inscrire !
Nous nous tenons bien entendu à votre entière disposition pour tout complément d’informations.
Notre équipe d’animation
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et réalisées dans des salles adaptées
Les formations dispensées par Maitre Duhaut sont très appréciables et instructives. Elles nous permettent d’échanger et d’avancer sur des sujets d’actualité mais aussi de partager nos propres expériences. Ces journées de formations sont essentielles dans la continuité de notre savoir-faire !
Katia Madelenat, DRH du Westin Paris
Le droit social est à ce point vivant que même une lecture quotidienne ne nous permet pas d’être exhaustif. La journée de formation en reprend les éléments clefs et Maître Duhaut, qui a une fine connaissance de nos préoccupations, sélectionne les sujets avec pertinence. Il module ses interventions en fonction des besoins des participants et y apporte un éclairage aussi pragmatique que pratique. enfin, les échanges entre collègues lors de cette journée se font dans une grande simplicité et avec beaucoup de sympathie.
Marie-Laure Norée, DRH Hôtels Baverez
Que de mieux pour se maintenir à jour de l'actualité sociale si dense ces dernières années qu'une journée par trimestre et animée par un avocat en droit social ET spécialiste HCR. En plus de réactualiser nos connaissances, cette journée offre un cadre idéal pour échanger avec des collègues sur leurs bonnes pratiques et leurs actualités. Bref, se maintenir à jour de l'actualité sociale dans une ambiance sympathique n'est pas un luxe dans le contexte actuel.