Formations
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense, dans une approche pragmatique, concrète et conviviale, des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, juristes, mais également auprès des managers.
C’est avec grand plaisir, que nous vous informons, que le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION est référencé au DATADOCK
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION a la certification QUALIOPI
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales et juristes.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
- l’Actu sociale trimestrielle : cette formation se déroule chaque trimestre sur une journée et comprend une présentation de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle.
Depuis mars 2019, l’Actu sociale trimestrielle par DUHAUT AVOCATS, c’est 17 stagiaires en moyenne par journée avec un taux de réinscription de 94% - des formations spécifiques mises en place lors des grandes réformes intervenant en droit social ;
- des formations sur des thèmes particuliers relevant du droit social. Pour illustration : « la gestion des dossiers disciplinaires », « la gestion des dossiers d’inaptitude », « la prévention et le traitement des risques psycho-sociaux : application pratique », « le fonctionnement du CSE », « les bases en droit social », etc.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
- RPS - Harcèlement moral - Harcèlement sexuel - Discrimination
- Comment gérer les salariés protégés de votre équipe ?
- Comment gérer le temps de travail et les congés payés de votre équipe ?
- Les conduites addictives
- Le fait religieux en entreprise
- Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire
- La sous-traitance : éviter la requalification en contrat de travail et le prêt de main d’œuvre illicite
- Les fondamentaux du droit du travail, etc.
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
Prochaine actu sociale trimestrielle
Mettez à jour vos connaissances en droit social avec notre cycle d’actu sociale trimestrielle !
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
ACTU SOCIALE – NICE
NICE : 18 juin 2026 :
Lieu : Hôtel CAP EDEN ROC
Dates à venir du cycle 2026 : 17 septembre et 15 décembre 2026
Inscription
Lieu : Hôtel CAP EDEN ROC
Dates à venir du cycle 2026 : 17 septembre et 15 décembre 2026
Inscription
ACTU SOCIALE TRIMESTRIELLE – PARIS
PARIS : 22 septembre 2026
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 10 décembre 2026
Inscription
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 10 décembre 2026
Inscription
Prochaines formations thématiques
SECURISER LE RECOURS AU CDD SAISONNIER : MAÎTRISER LES REGLES, EVITER LES PIEGES
Le jeudi 21 mai 2026
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
A l’approche de la saison estivale, le recours aux contrats saisonniers s’intensifie… et avec lui, les risques juridiques pour l’employeur.
Si le CDD saisonnier peut sembler simple en apparence, il obéit en réalité à des règles spécifiques, souvent méconnues et fréquemment mal appliquées.
Selon l’inspection du travail, près d’un contrat saisonnier sur trois présente une irrégularité : motif imprécis, recours injustifié, erreurs dans la gestion du contrat ou sa rupture…
Or, ces manquements peuvent entraîner des conséquences particulièrement lourdes en cas de contentieux : Requalification en CDI, rappels de salaire, indemnités de rupture et dommages et intérêts.
Dans ce contexte, il est primordial, au regard des risques encourus et à l’approche de la saison touristique, de sécuriser l’embauche, l’exécution et la rupture du contrat de vos salariés saisonniers.
Nous avons ainsi le plaisir de vous proposer une demi-journée de formation sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
- L’embauche du salarié saisonnier : La promesse d’embauche et ses effets, le formalisme et le motif du contrat, la période d’essai, le logement du salarié saisonnier, etc.
- L’exécution du contrat de travail saisonnier : La formation renforcée à la sécurité, l’égalité de traitement, la durée du travail, forfait annuel en jours et CDD saisonnier, la gestion des congés payés, etc.
- La rupture du contrat de travail saisonnier : La rupture anticipée du CDD, la rupture à terme du CDD, la piste du CDI intermittent.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS, fort de sa grande expertise en droit social, vous propose cette formation dispensée de façon didactique, concrète et pragmatique, afin de vous permettre de sécuriser vos pratiques et de prévenir efficacement les risques de requalification.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT. Toutefois, un tarif préférentiel de 300 euros HT est accordé pour toute inscription validée avant le 6 mai 2026.
Afin de garantir la qualité des échanges et une interactivité optimale, le nombre de participants est limité. Ne tardez pas à vous inscrire !
Notre équipe d’animation
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et réalisées dans des salles adaptées
Les formations dispensées par Maitre Duhaut sont très appréciables et instructives. Elles nous permettent d’échanger et d’avancer sur des sujets d’actualité mais aussi de partager nos propres expériences. Ces journées de formations sont essentielles dans la continuité de notre savoir-faire !
Katia Madelenat, DRH du Westin Paris
Le droit social est à ce point vivant que même une lecture quotidienne ne nous permet pas d’être exhaustif. La journée de formation en reprend les éléments clefs et Maître Duhaut, qui a une fine connaissance de nos préoccupations, sélectionne les sujets avec pertinence. Il module ses interventions en fonction des besoins des participants et y apporte un éclairage aussi pragmatique que pratique. enfin, les échanges entre collègues lors de cette journée se font dans une grande simplicité et avec beaucoup de sympathie.
Marie-Laure Norée, DRH Hôtels Baverez
Que de mieux pour se maintenir à jour de l'actualité sociale si dense ces dernières années qu'une journée par trimestre et animée par un avocat en droit social ET spécialiste HCR. En plus de réactualiser nos connaissances, cette journée offre un cadre idéal pour échanger avec des collègues sur leurs bonnes pratiques et leurs actualités. Bref, se maintenir à jour de l'actualité sociale dans une ambiance sympathique n'est pas un luxe dans le contexte actuel.