Formations
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense, dans une approche pragmatique, concrète et conviviale, des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, juristes, mais également auprès des managers.
C’est avec grand plaisir, que nous vous informons, que le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION est référencé au DATADOCK
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS FORMATION a la certification QUALIOPI
Le Cabinet DUHAUT AVOCATS dispense des formations en droit social destinées aux directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales et juristes.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
- l’Actu sociale trimestrielle : cette formation se déroule chaque trimestre sur une journée et comprend une présentation de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle.
Depuis mars 2019, l’Actu sociale trimestrielle par DUHAUT AVOCATS, c’est 17 stagiaires en moyenne par journée avec un taux de réinscription de 94% - des formations spécifiques mises en place lors des grandes réformes intervenant en droit social ;
- des formations sur des thèmes particuliers relevant du droit social. Pour illustration : « la gestion des dossiers disciplinaires », « la gestion des dossiers d’inaptitude », « la prévention et le traitement des risques psycho-sociaux : application pratique », « le fonctionnement du CSE », « les bases en droit social », etc.
Les managers sont en contact direct avec les collaborateurs et n’ont pas toujours la « conscience juridique » des risques encourus par leur pratique et des incidences sur l’entreprise elle-même.
L’objectif est ainsi de sécuriser les pratiques, d’éviter les contentieux et de valoriser votre encadrement.
Exemples de formations destinées aux managers :
- RPS - Harcèlement moral - Harcèlement sexuel - Discrimination
- Comment gérer les salariés protégés de votre équipe ?
- Comment gérer le temps de travail et les congés payés de votre équipe ?
- Les conduites addictives
- Le fait religieux en entreprise
- Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire
- La sous-traitance : éviter la requalification en contrat de travail et le prêt de main d’œuvre illicite
- Les fondamentaux du droit du travail, etc.
« Nous avons eu l’occasion de former nos managers en avril dernier sur le droit social avec le cabinet Duhaut Avocats. Cette formation nous a été très utile pour mieux appréhender les problématiques de harcèlement au travail et notamment les différents moyens de prévention. L’ensemble des managers formés a été ravi du contenu et de la pédagogie dispensée par Maître Duhaut, repartant avec des outils concrets pour mieux gérer leur rôle relatif à ces sujets. Maître Duhaut aborde en toute simplicité des sujets parfois complexes, et assure un suivi de A à Z de ses formations ». Audrey Christophe - Directrice des Ressources Humaines – ROYAL CHAMPAGNE HOTEL & SPA
« Des formations pratico-pratiques avec un contenu et un format court adaptés aux équipes opérationnelles.
L’approche juridique proposée permet de rendre accessible et attrayant le droit du travail, et d’apporter un autre regard sur son application au quotidien. Les managers formés consultent plus facilement le service Peoples & Culture en cas de problématiques relevant de ses compétences ». Claire Guthuix - Directrice People & Culture - Le Bristol Paris
Ces formations peuvent être dispensées à l’extérieur de votre entreprise, soit en petits groupes composés de plusieurs sociétés participantes, mais également au sein même de votre entreprise par des actions de formation « à la carte » personnalisées en fonction de vos besoins.
Un support pédagogique est remis aux stagiaires lors de chaque formation.
Prochaine actu sociale trimestrielle
Mettez à jour vos connaissances en droit social avec notre cycle d’actu sociale trimestrielle !
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
Les projets de loi à venir, les réformes à mettre en œuvre, les incidences de la crise sanitaire, les décisions de justice…, définissent régulièrement de nouvelles obligations pour l'entreprise.
Autant de nouvelles informations à ne pas manquer, à connaître et à savoir mettre en pratique.
Chaque session porte sur l'actualité en droit social du trimestre écoulé, ce qui vous permet d'identifier rapidement les sujets sensibles et d'en appréhender la portée concrète pour votre entreprise.
Cette formation est destinée à toute personne en charge des ressources humaines ou du droit social dans l'entreprise. Elle se déroule durant une journée, tous les trois mois, soit quatre par an, dans un cadre convivial favorisant les échanges et les retours d'expérience.
ACTU SOCIALE – NICE
NICE : 24 mars 2026 :
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 18 juin, 17 septembre et 15 décembre 2026
Inscription
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 18 juin, 17 septembre et 15 décembre 2026
Inscription
ACTU SOCIALE TRIMESTRIELLE – PARIS
PARIS : 17 mars 2026
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 22 septembre et 10 décembre 2026
Inscription
Lieu sera précisé à l'approche de la formation
Dates à venir du cycle 2026 : 22 septembre et 10 décembre 2026
Inscription
Prochaines formations thématiques
COMMENT SECURISER L’EMBAUCHE ET LA GESTION DES SALARIES DE NATIONALITE ETRANGER
Le mardi 10 mars 2025
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
de 9 heures à 12 heures 30
en visioconférence
L’embauche et la gestion de salariés de nationalité étrangère supposent une parfaite maîtrise des règles applicables, tant lors du recrutement que tout au long de l’exécution du contrat de travail.
Identifier les titres de séjour autorisant l’exercice d’une activité professionnelle, distinguer ceux nécessitant l’obtention préalable d’une autorisation de travail, et assurer le suivi des situations individuelles dans le temps constituent des enjeux majeurs pour les services RH.
Une gestion conforme implique notamment d’anticiper les échéances liées aux titres de séjour, de sécuriser les démarches de renouvellement et de savoir réagir de manière appropriée face à des situations complexes, telles que l’absence ou l’expiration d’un titre de séjour.
Dans ce contexte, DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS vous propose une formation d’une demi-journée didactique et destinée à vous donner une vision claire, structurée et opérationnelle du cadre juridique applicable à l’embauche et au suivi des salariés de nationalité étrangère suivant le programme suivant :
Identifier les titres de séjour autorisant l’exercice d’une activité professionnelle, distinguer ceux nécessitant l’obtention préalable d’une autorisation de travail, et assurer le suivi des situations individuelles dans le temps constituent des enjeux majeurs pour les services RH.
Une gestion conforme implique notamment d’anticiper les échéances liées aux titres de séjour, de sécuriser les démarches de renouvellement et de savoir réagir de manière appropriée face à des situations complexes, telles que l’absence ou l’expiration d’un titre de séjour.
Dans ce contexte, DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS vous propose une formation d’une demi-journée didactique et destinée à vous donner une vision claire, structurée et opérationnelle du cadre juridique applicable à l’embauche et au suivi des salariés de nationalité étrangère suivant le programme suivant :
- Introduction
- Les titres de séjour permettant de travailler en France
- Le recrutement des salariés de nationalité étrangère
- La continuité du droit à travailler en France et l’exécution du contrat de travail
- Le travail illégal
Nous vous proposons cette formation en visioconférence et répondrons bien entendu à toute vos questions sur le sujet.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros Hors taxes par participant.
Toutefois, un tarif préférentiel de 300 euros Hors Taxes par participant est proposé pour toute inscription enregistrée au plus tard le 18 février 2026.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros Hors taxes par participant.
Toutefois, un tarif préférentiel de 300 euros Hors Taxes par participant est proposé pour toute inscription enregistrée au plus tard le 18 février 2026.
RECOURS AUX TRAVAILLEURS INDEPENDANTS ET A LA SOUS-TRAITANCE : OBLIGATIONS, MAÎTRISE DES RISQUES ET SECURISATION DES PRATIQUES
Par Maître Michel DUHAUT
& Maître Julia LAUROUA
Le jeudi 19 mars 2026
De 9h à 12h30
En visioconférence
De 9h à 12h30
En visioconférence
Le recours aux travailleurs indépendants et à la sous-traitance constitue aujourd’hui un enjeu majeur de conformité juridique, de maîtrise des coûts et de prévention des risques sociaux.
Longtemps perçues comme des solutions de flexibilité et d’optimisation organisationnelle, ces pratiques font désormais l’objet d’une vigilance renforcée de l’administration et des juridictions, notamment en matière de requalification de la relation en contrat de travail.
Or, la pratique révèle que de nombreuses entreprises s’exposent, souvent sans en avoir pleinement conscience, à des risques juridiques particulièrement lourds : travail dissimulé, prêt illicite de main-d’œuvre, marchandage, redressements URSSAF, rappels de salaire, sanctions pénales et atteinte à l’image de l’entreprise.
Dans ce contexte, l’actualité vient renforcer encore ces enjeux.
Le Ministère du Travail a annoncé le lancement d’une campagne nationale de contrôles de l’Inspection du travail portant spécifiquement sur le recours abusif aux travailleurs indépendants, dans le cadre du plan pluriannuel d’action 2026-2029.
Cette campagne vise notamment à identifier les situations dans lesquelles un travailleur est présenté comme indépendant alors que les conditions réelles d’exécution caractérisent un lien de subordination juridique.
Notre prochaine formation vous permettra d’appréhender concrètement vos obligations en la matière et les critères de requalification retenus, de mesurer les risques encourus et de disposer de leviers opérationnels pour sécuriser vos pratiques contractuelles et organisationnelles.
Nous avons ainsi le plaisir de vous proposer une demi-journée de formation sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
Longtemps perçues comme des solutions de flexibilité et d’optimisation organisationnelle, ces pratiques font désormais l’objet d’une vigilance renforcée de l’administration et des juridictions, notamment en matière de requalification de la relation en contrat de travail.
Or, la pratique révèle que de nombreuses entreprises s’exposent, souvent sans en avoir pleinement conscience, à des risques juridiques particulièrement lourds : travail dissimulé, prêt illicite de main-d’œuvre, marchandage, redressements URSSAF, rappels de salaire, sanctions pénales et atteinte à l’image de l’entreprise.
Dans ce contexte, l’actualité vient renforcer encore ces enjeux.
Le Ministère du Travail a annoncé le lancement d’une campagne nationale de contrôles de l’Inspection du travail portant spécifiquement sur le recours abusif aux travailleurs indépendants, dans le cadre du plan pluriannuel d’action 2026-2029.
Cette campagne vise notamment à identifier les situations dans lesquelles un travailleur est présenté comme indépendant alors que les conditions réelles d’exécution caractérisent un lien de subordination juridique.
Notre prochaine formation vous permettra d’appréhender concrètement vos obligations en la matière et les critères de requalification retenus, de mesurer les risques encourus et de disposer de leviers opérationnels pour sécuriser vos pratiques contractuelles et organisationnelles.
Nous avons ainsi le plaisir de vous proposer une demi-journée de formation sur ce thème, en visioconférence, selon le programme suivant :
- Le cadre juridique du recours aux travailleurs indépendants et à la sous-traitance : Formes de relations contractuelles, textes applicables, rôle du donneur d’ordre et obligation de vigilance.
- Les critères de requalification en contrat de travail et les situations à risque : Lien de subordination, intégration dans un service organisé, sous-traitance en cascade, prêt de main d’œuvre et marchandage.
- Les responsabilités et les risques pour l’entreprise : Travail dissimulé, redressements URSSAF, sanctions pénales, risques prud’homaux et impacts sur la responsabilité de l’entreprise et ses dirigeants.
- Notre boite à outils pour sécuriser vos pratiques : Identifier les situations sensibles, structurer les relations contractuelles et mettre en place des processus conformes.
DUHAUT AVOCATS & FORMATIONS, fort de sa grande expertise en droit social, vous propose cette formation dispensée de façon didactique, concrète et pragmatique, afin de vous permettre de sécuriser vos pratiques et de prévenir efficacement les risques de requalification.
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT. Toutefois, un tarif préférentiel de 300 euros HT est accordé pour toute inscription validée avant le 20 février 2026.
Afin de garantir la qualité des échanges et une interactivité optimale, le nombre de participants est limité. Ne tardez pas à vous inscrire !
Le tarif proposé pour cette formation est de 350 euros HT. Toutefois, un tarif préférentiel de 300 euros HT est accordé pour toute inscription validée avant le 20 février 2026.
Afin de garantir la qualité des échanges et une interactivité optimale, le nombre de participants est limité. Ne tardez pas à vous inscrire !
Notre équipe d’animation
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et réalisées dans des salles adaptées
Les formations dispensées par Maitre Duhaut sont très appréciables et instructives. Elles nous permettent d’échanger et d’avancer sur des sujets d’actualité mais aussi de partager nos propres expériences. Ces journées de formations sont essentielles dans la continuité de notre savoir-faire !
Katia Madelenat, DRH du Westin Paris
Le droit social est à ce point vivant que même une lecture quotidienne ne nous permet pas d’être exhaustif. La journée de formation en reprend les éléments clefs et Maître Duhaut, qui a une fine connaissance de nos préoccupations, sélectionne les sujets avec pertinence. Il module ses interventions en fonction des besoins des participants et y apporte un éclairage aussi pragmatique que pratique. enfin, les échanges entre collègues lors de cette journée se font dans une grande simplicité et avec beaucoup de sympathie.
Marie-Laure Norée, DRH Hôtels Baverez
Que de mieux pour se maintenir à jour de l'actualité sociale si dense ces dernières années qu'une journée par trimestre et animée par un avocat en droit social ET spécialiste HCR. En plus de réactualiser nos connaissances, cette journée offre un cadre idéal pour échanger avec des collègues sur leurs bonnes pratiques et leurs actualités. Bref, se maintenir à jour de l'actualité sociale dans une ambiance sympathique n'est pas un luxe dans le contexte actuel.